这个阶段的工作即将结束，你的述职报告写好了吗，随着社会的不断发展，述职报告使用的频率越来越多，下面是美篇六六网小编为您分享的公司建述职报告8篇，感谢您的参阅。
公司建述职报告篇1
尊敬的各位领导、同志们：
我任校支部书记已经几年了，多年来我积累了必须的工作经验，提高了工作潜力。几年来，支部工作在局委和办支部的精心指导下，在学校的大力支持下，加强了学校支部建设，以的十九大精神为指针，认真贯彻执行的方针政策，开拓创新，锐意进取，用心履行支部的职能，充分调动和发挥了全体员的用心性和创造性，推动了支部工作和人事人才的创新发展。大大促进了学校的教学工作。支部及我本人做了超多的工作。
一、加强了组织建设，大力开展持续...员先进性活动
(一)、学校加强和完善了组织，成立了大力开展持续...员先进性活动领导小组，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用和全体员的先锋模范作用，在学校管理，教学中、教职工队伍稳定等方面都取得了必须的工作成绩，提高了支部的工作质量，较好的完成了校委安排的各项作任务。
(二)、正确把握引导员增强职责感
引导员树立的观念，正确认识员个人同的关系，是由组织组成的，每一个员的言论和行动都同的形象相关联。的先进性要透过员的先锋模范作用来体现。
二、加强学校领导干部廉政建设
根据风廉正建设的文件精神，支部研究分析学校风廉政建设工作状况，对学习贯彻落实局委提出的各项目标，进行了认真安排。透过风廉政建设的开展，学校支部对全体干部和...员提出几方面的要求：1.团结是班子战斗力的基石。成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上，齐心协力，共同创造学校更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上，严格执行公司的有关规定坚持重大问题群众研究，使决策更加科学化、民主化。
三、搞好政治培训和学习
(一)、指导思想
本着全面实施素质为出发点，培养学生的创新精神和实践潜力，以提高教师的业务潜力为重点，科学合理地对教师进行岗位培训和新课程培训。
(二)、培训资料
1、政治思想和时事
本学年度继续以学习江泽民同志三个代表思想以及的十九大精神为重点，学好一些时事资料，深刻理解文件的内涵的好处。
2、教师职业道德
本学期学习《公民道德实施纲要》、《鞍山市中小学教师职业道德建设实施意见》和县局《关于中小学教师三乱的规定》。
四、开展帮扶活动，发挥支部作用
开展员结对帮扶活动，联系联系班主任与特困学生结成一帮一对子，捐款近千元，帮忙特困学生解决经济问题，使他们无后顾之忧;再从心理上消除他们的自卑情绪，增强他们的自信心;还要激发他们的学习兴趣，与家长联系，组成学校、社会、家庭的全方位的网络。促使青少年健康成长。
此外，做班主任的工作，召开爱心研讨会，使班主任发挥他们无私奉献的精神，个性是在新课改的理念下，情感、态度、价值观的人文性评价的渗透对于教学是异常重要的。
五、协助校长主抓全面工作
我本人及组织用心参与教学管理，在各方面给予张校长的大力支持，并用心配合其他领导完成教学任务。在协调群关系，协调各部门之间的关系中，使组织发挥真正的作用，在学校有有困难时，号召全体员无私奉献，搞好学校的教学工作。凡事我都身先士卒，做到表率。使组织成为学校教学管理的不可或缺的力量。
我们全体员要加强政治思想方面的学习，不断增强工作的使命感和职责感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，在工作中再接再厉，踏踏实实地做好工作。
述职人：...素材范文网
2021年xx月xx日
公司建述职报告篇2
各位领导，同志们：
根据会议安排，现将我一年来履行抓基层建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍
树立起抓好建是本职，不抓建是失职，抓不好建是不称职的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了《组中心组学习计划》，通过中心组学习来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。
同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展先进支部等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施双向选择竞争上岗制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展读一本好书活动，不断增强员干部政治思想、文化素养。20__年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支学习型、服务型、廉洁型的税务干部队伍。
二、强化制度建设，健全体制机制
为促进我局员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《组抓基层建工作责任制(试行)》，强化了局组对基层建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的建格局。结合部门实际，紧扣围绕中心，服务大局，建设队伍的职能任务，制定出台了30多个《创先争优长效制度》，在支部如何发挥战斗堡垒作用，员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。
三、深化联线共建，探索建新方法
为保障建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为建经费，为扎实开展建活动提供了坚实的经费保障。
我局在建工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位组织的结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展;三是举办务知识讲座、业务知识培训，提高政治素养与履职能力;四是扩大建工作覆盖面，抓好非公经济组织建设;五是扎实开展联乡驻村工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。
四、抓好风廉政，确保队伍纯洁
一是坚持风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强风廉政建设的自觉性;二是坚持风廉政建设与履行职责的互融共进，把风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持风廉政建设与工作实绩的关联性，规范两权运行。
组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉内容贴近生活、贴近实际，更好地满足员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。
五、强化税收征管优化纳税服务
税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。20__年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。
在优化纳税服务方面，同时打造内、外服务环境，实现内、外双提升。
对内，通过开展业务技能培训、风廉政、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支政治过硬、业务熟练、作风优良的服务团队。
对外，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。20__年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过qq平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。
一年来，在取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在政治业务学习不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把建工作抓的更好、更实。
公司建述职报告篇3
2020年，在上级委的正确领导下，以认真学习贯彻的十九届四中、五中全会精神为重点，通过上课、专题调研、理论研讨、知识竞赛等实践活动，不断提升基层建科学化水平，为推进各项事业科学发展提供有力的组织保证和人才支撑。现将今年我公司支部抓基层建工作汇报如下：
一、主要工作
作为x工贸有限公司支部书记，我认真贯彻落实十九届四中、五中全会精神，履行基层建工作第一责任人职责，以巩固深化不忘初心、牢记使命成果为契机，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面落实基层建工作责任制，取得了一定的成绩。
（一）抓理论，建基础做扎实。一是巩固深化不忘初心、牢记使命成果。制定年度学习计划，采取集中学习、自学、x建平台学习、送学上门等形式，开展学习x余次。二是认真学习十九届四中、五中全会精神。制定学习方案，深入学习新时代社会主义思想等x余次，支部书记带头学、带头讲、带头干，切实在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。三是全面落实各项制度。严格落实三会一课、组织生活会、支部日等制度，并按要求做好记录，及时在x建平台上传活动开展情况。
（二）抓活动，建工作有活力。年初以来，我公司结合疫情防控工作，组织员及志愿者开展的亮身份当先锋、日等活动，组织员干部到社区担负值班值守任务x人次，以微服务赢得了广大居民的赞誉。同时在春节、建节、中秋节等节假日，组织给困难员送去慰问和祝福、免费为他们理发、读报等活动x余次；在五一十一黄金周等节假日，免费为游客发放《旅游服务指南》x余份，提供旅游咨询x余人次；解决实际困难x余起，进一步调动了我公司的建工作活力，使我公司的建活动丰富多彩。
（三）抓队伍，组织建设有成效。一是加强班子建设。工作中，自觉找准影响公司领导班子团结的切入点，同班子成员坦诚相待，既当领导，又是朋友。二是加强员队伍建设。积极开展员各类培训，每周二进行集中学习，不断提升员队伍的整体综合素质和能力水平。三是做好志愿服务工作。充分发挥员先锋作用，组织开展员到社区报到、到家门口服务活动，尤其是我公司x名员积极深入到建设西路社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动x次，并带动了更多员工参与到活动中，提高了员工参与社区建设的积极性。
（四）抓监督，履行职责找问题。在工作中，团结和带领班子成员自觉肩负起风廉政建设的政治担当，重视源头防范。签定风廉政建设责任书x份，组织员接受警示x次，开展弘扬道德风尚，做品德合格员等组织生活会x次，注意从走访中发现问题，倾听职工的心声呼声，从谈心谈话中发现问题，制定具体的整改措施，更好地推动公司各项事业健康发展。
（五）抓培养，后续发展有保证。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，把政治素质较高、表现突出的x名职工纳入入积极分子储备库，作为重点培养对象，为公司支部吸收更多的新鲜血液。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓基层建的精力投入不到位。在抓经济和社会发展方面比抓基层建工作投入的精力多，存在重有形项目建设、轻无形管理的倾向；到基层调研的针对性不强，对基层建教方法少、指导少，风廉政建设监督不够到位，如对基层重视人的监督，轻财物监督，没有完全履行好第一责任人职责。公司规模较小，生产经营活动不稳定，组织很难正常开展工作，建工作相对滞后，导致建工作开展不平衡。
（二）抓基层建的难点没有完全突破。对少数基层干部敬业精神差，素质不高，员管理难等问题突破不够，教方法不够，致使支部解决本公司问题能力不够，缺少吸引力、凝聚力。
（三）员作用发挥不明显。部分员认为自己是打工族，是临时工，只要公司效益好、老板有钱发工资就行，参加组织活动、发挥员先锋模范作用解决不了吃饭的问题，淡化了的宗旨意识；员工流动性大，员队伍不稳定；部分员考虑生存发展多，考虑员的权利义务少，性意识比较弱，员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥员的先锋模范作用。
（四）建保障不充分。组织活动经费都由公司承担，干部平均报酬偏低，年均只有x万元，影响了工作积极性和岗位吸引力，部分干部还担心开展建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业建工作缺乏热情，被动应付。
（五）督导问责不严。对基层建工作标准不高，督导不够严格。存在安排指导多，直接参与少；有些支部上情下达、下情上达作用发挥得不好；个别干部不按原则办事、与民争利、优亲厚友，甚至把好事办砸。
分析产生这些问题的原因，主要表现在六个方面：一是思想上不重视。总认为公司首要的是办好公司，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为公司办不好、建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评，对员的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少，对公司的建缺乏分类指导，对建工作认识不深、支持不力。三是创新意识不强。总认为建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老做法应对建工作新常态，对新形势下的建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措。四是作风建设不扎实。习惯于在办公室开展工作，习惯于用电话指挥工作，缺乏深入基层、深入职工的工作意识。有时只在面上走一走，基层职工群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓到底。五是抓基层建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个环节抓具体、抓深入，这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的钉钉子的精神。六是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层建工作与抓其它工作的关系，没有把基层建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。
三、下步工作思路和主要措施
2021年是基层建提升年，下步工作中，我们要坚持要管、从严治的原则，深入贯彻学习新时代社会主义思想和十九届五中全会精神，持续巩固深化不忘初心、牢记使命成果，开展明职责、勇当担专题，围绕公司发展，加强的建设，发挥的政治核心作用。
（一）坚持一个理念。牢固树立建是生产力，建是企业品牌的思维理念，全面提高公司员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对的认识问题，探索建工作与中心工作融合的新模式，构建以建为统领、统筹推进各项工作的新模式，形成思路明确、措施具体、执行顺畅、保障有力的基层建科学化运转体系，进一步增强建工作实效，构建全面从严治新格局。
（二）建强两支队伍。一是建强员队伍。重点在重点岗位、关键岗位的职工，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展员，确保发展员质量。二是建强组织队伍。把性强、懂政策、有务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的员选配到组织队伍中来，注重把优秀员推荐到公司决策管理层中去，增强组织的话语权和引领力。
（三）推动三个创新。一是机制创新。建立公司建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局；建立公司自筹、财政支持、费补助相结合的建工作经费保障机制，从根本上解决建经费不足的问题。二是活动创新。结合公司实际，创新活动形式，开展关键岗位有员、困难面前有员、技术攻关有员争先创优活动，使组织工作受员职工欢迎。三是方法创新。充分发挥公司建群和建网站的作用，推动企业建工作信息化、精细化、高效化。
（四）加强廉政建设。一是加强风廉政建设。坚持以《中国共产领导干部廉洁从政若干准则》、《内监督条例》和《纪律处分条例》等法规严格要求自己，针对问题，立足于，着眼于防范，使员干部知道应该做什么、怎样做。二是抓好风廉政防范工作。坚持通过三会一课等多种形式，讲性、讲法规、讲案例，员干部时刻保持的先进性和纯洁性，牢记一岗双责工作职责，引导员干部正确行使手中的权力。
（五）完善体制机制。进一步完善健全促进科学发展的体制机制、规章制度，通过理论武装和典型示范、统一思想，凝聚人心、坚定信心，充分调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性，引导广大员立足岗位争优秀，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力和号召力，使支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大员群众的桥梁纽带，在公司内部形成干事创业、创先争优的良好氛围。
公司建述职报告篇4
本人作为龙山村总支书记，在镇委的正确领导下，团结带领公司全体干部群众，以三个代表和十七届六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢牢把握抓班子、带队伍、保稳定、促发展的总体思路，以创先争优活动为契机，以转变干部作风为动力，以促进经济发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实委的经济工作总体思想，认清我们所面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，有效地促进了龙山村的发展。现将一年来抓基层建工作情况汇报如下：
一、领导班子建设
1、建立和落实机关建工作责任制。总支将建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了建研究和信息报送工作，全年按时报送建信息稿件，调研文章篇，全面完成报刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持三会一课制度，进一步完善了务公开制，增强组织工作透明度。建立和完善了内民主选举和员三先制度、员评议组织干部制度等，切实保障了员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本村各项管理制度，并有效实施管理，签订了风廉政建设责任书，在项目管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化创先争优活动，增强建工作生机和活力。支部把开展创建先进基层组织、争当优秀共产员活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了六个结合，使我村全体员干部增强建工作生机和活力，一是把创先争优活动与学习《廉政准则》结合起来，使创先争优活动能落到实处。二是把创先争优活动与深化作风建设提高执行力活动结合起来，我村通过整顿制定工作督查机制，使创先争优活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把创争活动与员干部结合起来。建立健全的组织考核评价和激励机制，加强员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建员学习交流的有效平台。四是创先争优活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。五是把创先争优活动与我村实际结合起来。我村坚持员示范岗，员带头作用，以点带面，以小组为中心，带动群众积极开展创先争优活动。六是把创先争优活动与开发工作结合起来。
4、做好发展员和费收缴工作。
二、员队伍建设
我们在员管理中，抓住员经常性这个重点，把中央四个长效机制文件精神落实到实处。每季度组织员，入积极分子学习一次，有课教案。员管理工作建立了台账，认真做好特殊类型员管理工作，联系记录真实，认真上报流动员统计表，员信息统计表，贫困员调查表，按上级要求，完成了贫困员创业基金，费收缴按员总数足额上缴。
三、基层组织建设
组织广大员、积极分子参加十七届六中全会精神学习活动与深入学习实践科学发展观活动，成立了领导小组，制定了各阶段的活动方案。员要走访员群众，及时了解群众思想动态，切实帮助周围群众解决实际困难;模范践行社会主义核心价值体系，倡导文明新风，通过自身的榜样作用，推动形成良好社会风气;积极主动排查化解矛盾纠纷，自觉发挥维护稳定第一道防线作用;在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民的利益。
四、风廉政建设
1、组织领导到位。总支建立了以石炳成同志为组长的风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产纪律处分条例》，落实中央的，充分认识反腐倡廉，加强风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。
2、分工落实到位。总支各成员在抓好分管工作的基础上，对风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。
3、部署落实到位。上半年来，我支部始终把风廉政建设与本村的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是总支逢会必谈廉政建设，要求村全体干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在风廉政建设监督机制和反腐倡廉机制上抓出成效。
4、宣传到位。我们注重思想政治，要求员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强性锻炼，努力改造世界观。
5、制度保障到位。
6、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。
五、存在的主要问题和下步打算。
我始终坚持围绕中心抓建，抓好建促发展的方针，建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求与人民的期望还有很大的差距。主要表现：一是在抓建工作方法上缺乏创新;二是以建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;三是部分员干部为民服务的意识有待征求。在下步工作中，我将围绕以下方面开展工作：一是以创先争优活动和基层组织建设年为契机，积极推进基层组织建设，突出抓好以建促经济发展;二是不断创新建工作思路，增强建工作活力，提升抓建工作水平和能力。三是强化员干部为民服务意识，积极开展周走一户、月帮一事、年扶一家帮扶活动，步树立员干部亲民、爱民、为民的良好形象，增强基层组织的凝聚力。
公司建述职报告篇5
湖北省新冶钢有限公司委书记 李国忠
对照市委组织部年初下发的《2017年度黄石市委直属国有企业组织书记建责任清单》，现将我本人上半年履行基层建工作第一责任人职责，落实管责任的情况报告如下。
一、落实建工作责任清单情况
一是带头落实建责任制。认真履行"第一责任人"职责，主持制定《湖北新冶钢基层建工作责任清单》，明确责任要求，公司委领导班子带头执行。建立建工作月考评机制，考评结果纳入当月工资绩效。结合2016年市委建述职评议考核、民主生活会以及中信集团延伸巡视的问题反馈，建立了建工作问题清单，成立整改领导小组，我担任领导小组组长，严格按计划落实整改。
二是带头推进"两学一做"常态化制度化。严格按照中央和省市委"两学一做"常态化制度化的.部署，认真执行"三会一课"制度，参加双重组织生活并讲课。落实支部主体日"5+5+n"模式，开展"员三日+"活动。指导基层组织创新学习方法，开展了"的十八届六中全会精神知识竞赛",建立了"新冶钢建""青春新冶钢"等企业公众号，深入开展"微信课"活动，增强了学习的针对性和灵活性。
三是带头推动建工作规范化。宣贯《黄石市国有企业基层组织建设基本标准》，落实《黄石市国有企业建工作记录本》、《员手册》记录制度，主持制定新冶钢委"争创‘四强四优’，助推品牌提升"工作方案，不断推进抓建与企业生产经营相融合。每月下发建工作要点指导基层建工作开展，每月指定1名总支书记汇报建工作情况，每月开展1次建工作现场督查，有效促进了基层建工作规范化。
四是带头抓好服务型组织建设。引导各组织、全体员围绕公司"品牌提升"计划，持续开展全员创新"金点子"活动，积极响应市委组织部部署，大力创建"生产经营先锋"、"项目建设先锋"、"产业发展先锋",充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。引导各基层组织开展了员干部挂点攻关、员示范岗、员创新工作室等具体活动和机制，促进生产经营、推动企业发展。每周开展1次员工座谈会，收集员工意见和建议，切实为员工办好事办实事。持续开展健康互助基金、爱心捐款、困难慰问、金秋助学等活动，切实履行企业社会职责。经组织推荐，我当选为省第十一次代会代表，我珍惜机会，积极当好代表，为黄石工业强市建言献策。
五是带头做好员的发展、管理和服务工作。带头参加双重组织生活，严格真落实民主生活会、民主评议员等各项工作。认真梳理员组织关系，规范员转接手续。按照发展员25项流程，规范做好员发展工作，严把"入口关".创新员机制，在新员宣誓前，组织集体座谈，第一时间打好"预防针"和"营养针",增强新员的组织观念和性意识。对公司困难员进行了专项摸底统计，建立工作台账，实行"一对一"慰问帮扶。
二、工作中存在的问题
一是学习主动性有待进一步加强。开展学习的主动性不够，学习方式方法比较单一。思想意识上还没有彻底实现从"要我学"到"我要学"的转变。到基层组织指导调研时交流互动较少，说教式、灌输式较多。
二是建业务水平有待进一步提高。尽管不断开展务知识培训，但是部分基层务工作者，尤其是新走上务工作岗位人员的相关知识理论水平还有所欠缺，需要进一步提高。
三是建工作上创新力度不够。抓建工作思路不够宽，开展工作习惯于用老办法、老思路解决问题，在创新学习方式上需要再突破。
三、下一步工作思路和措施
一是认真贯彻落实全国、全省、全市国有企业的建设工作会议精神，抓紧进度修订公司章程，切实强化对国有企业的领导。深入宣贯《黄石市国有企业基层组织建设基本标准》，落实国有企业建责任，充分发挥组织的领导核心和政治核心作用。
二是以狠抓"两学一做"常态化制度化为抓手，扎实开展"三型"支部创建活动。不断推进各级组织先锋培育创建工作，助力品牌提升，为公司品牌提升深化年工作和全面完成生产经营目标提供坚强保障。
三是进一步压紧压实建责任。强化清单管理，进一步夯实责任、改进问题、促进创新。同时，进一步健全建考核激励机制，促进建工作水平提升。
四是创新"两学一做"方式方法，采取"请进来"学、"走出去"学、"体验式"学、"互动式"学等方式，促进真学真悟、真懂真用。切实做到思想统一，目标明确，上下同心，合力发展的良好氛围，以的建设引领和促进公司科学发展。
公司建述职报告篇6
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
根据全县统一安排，现将本人一年来履行建第一责任人职责、抓机关建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是坚持从严从实，落实管责任。我始终牢固树立要管、从严治意识，认真学习和省、市、县委领导对新形势下加强的建设的重要论述和要求，主动适应新常态、展现新作为，不断强化抓好建是本职，不抓建是失职，抓不好建是不称职的观念，对建工作的重大问题，我都亲自过问，具体指导，并确定一名委员抓好日常工作，始终做到将机关建工作作为一项基础性工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把建工作列入部机关重要议事日程，定期安排部署、检查落实，促使建工作与业务工作相互促进、协调发展。
二是完善制度机制，形成工作合力。结合群众路线实践活动，进一步修订完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》、《考勤制度》，确保各项工作有章可循、有序推进。同时，全面推行精细化管理，严格落实部机关工作失误登记制度、工作督办单制度和责任追究制度，登记工作失误4次、签发督办单19份;在机关推行比一比评一评活动，制作评比公示栏，将每月重点工作和督办事项完成情况上墙公示，未完成的记黄牌1次，纳入年终考核，有力的促进了工作落实。实行干部去向登记公示，电子化考勤管理，坚持每周检查卫生、每月评比通报，对会议决定事项和重点工作实行工作清单制，力求件件有落实、事事有回音，保证了各项工作高质高效运转。
三是认真履行职责，提升工作水平。制定《建设学习型机关实施方案》，组织机关员干部深入学习的、十八届三中、四中全会精神及习系列重要讲话精神，坚持每周一次业务学习、每月一次专题讲座，积极开展股室长讲业务活动，一年来开展集中学习60余次，专题讲座10次。深入开展了群众路线实践活动，组织机关员干部认真观看了《焦裕禄》、《苏联亡亡国20年祭》等电教片10场，开展集中学习50余次，利用机关夜校进行了五期9个专题的讨论，举办专题课2次，先进事迹报告会、四反思、四自觉专题讨论活动各1场，使全体员的理论基础更加扎实、理想信念更加坚定，综合素质进一步提升。在日活动的实效上狠下功夫，不断创新形式、丰富内容，每月由一个股室牵头组织开展文体活动，先后同_____等单位开展了乒乓球、羽毛球友谊赛活动，赴__村(社区)开展员做义工、服务当先锋日活动，极大丰富了机关员的业余生活，增强了组织的吸引力、凝聚力。利用七一、春节等节日，先后对包联村、基层组织的__名困难员、老员、优秀基层干部进行了走访慰问，把的关怀与温暖送到基层一线。全年共收缴上解费___元，按期转正员___名。
四是强化作风建设，树立良好形象。深入贯彻落实中央，修订了《___行为规范(试行)》，严格规范组工干部职务行为和个体形象，全年没有员干部违纪违法现象发生。不断改进组织部门会风文风，大力简化公务接待，文件、会议数量明显减少，质量明显提升。按照打铁自身硬要求，在部机关开展了三严三实、_及改革创新担当大讨论活动，不断增强组工干部宗旨意识、综合素养，提升组织部门对外形象，努力打造公道正派、清正廉洁的组工干部队伍，建设委放心、政府认可、群众满意的模范部门。
二、存在的主要问题和原因
一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对建工作的新要求，真正静下心来分析机关员队伍现状、谋划加强机关组织建设投入的精力不足，导致对建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，部机关建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与员干部谈心谈话不经常;再如，对个别员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。
三是创新亮点不够突出。作为负责全县建工作的职能部门，本应在自身建工作中创新做法、形成经验，走在前列、作出表率，但大部分工作还是按部就班，支部建工作点创新不够，亮点不多。
原因分析：一是对加强基层建工作重要性认识不深刻。总认为单位业务工作任务繁重，没有把抓基层建工作作为政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视以建促业务的重要性，从思想深处分析，使自己重显绩轻潜绩，政绩观存在偏差。二是工作方法创新不够。对新的历史条件下的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，效果不佳，习惯于用传统的经验做法指导工作。
三、下一步工作思路及主要措施
一是在工作谋划和部署上，高举旗帜，围绕中心、服务大局，牢固树立建工作也是生产力的理念，切实把建工作融入到支部和部门工作的全过程，以建设学习型、服务型、创新型组织为目标，着力加强的执政能力建设，进一步提高建工作实效性，为服务全县中心工作提供组织保证，不断提高建工作科学化水平。
二是大力开展调查研究，多了解机关普通员、基层员、务工作者思想动态，有针对性地开展思想政治工作，探索新形势下机关建工作的新路子。
三是大力培树典型，树好标杆，发挥好标兵示范引领作用。深入开展员先锋岗活动，引领机关员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力。积极关注和解决好热点问题，重点工作中的难题，努力为群众办实事、办好事。
四是增强创新意识，充分发挥机关人才优势，努力开创机关建工作新途径，使机关建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进全县建组织工作再上新台阶。
公司建述职报告篇7
在学校委的正确领导下，我认真履行基层建工作第一责任人职责，按照坚持建引领，争当时代先锋，促进中外合作，提高质量的莫斯科艺术学院建工作思路，提升建质量和基层组织的凝聚力和战斗力，为学院健康持续发展提供坚强的组织和纪律保障。现将学院一年来的工作情况汇报如下:
一、主要工作及成效
(一)坚持履行建第一责任人职责，压实主体责任
认真履行建主体责任，以强化两个主体责任落实为抓手，坚持抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是渎职的理念，做到始终把建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核。认真落实建责任清单，深入研究解决建工作推进中的困难和问题，高质量落实各项建工作任务。认真规范执行政联席会议制度，坚持学院重大工作由政联席会议集体研究决定，为学院科学发展提供组织保证。
(二)扎实开展思想政治工作，坚持立德树人
一是认真做好政治理论学习。制定学院总支学习计划，坚持政治理论学习制度。组织全体员学习《中国共产纪律处分条例》和全国大会精神等内容。全年集中政治理论学习20次，总支共举办中心组学习10次。
二是抓好意识形态工作。扎实履行意识形态工作责任制，反复强调三尺讲台有纪律。为加强莫斯科艺术学院外籍教师的管理工作，建立外籍教师管理制度。
三是加强师德师风建设。坚持师德是教师的灵魂和师德一票否决制。从合作办学的实际需要出发，引导教师坚定四个自信，做好弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代勉励的宣传引导。
四是认真学习全国大会精神。学院通过组织师生观看会议视频与新闻报道，对谈会，大会宣讲等形式，积极学习宣传贯彻全国大会精神。
五是组织师生参与改革开放四十载建功立业新时代合唱比赛，8名俄籍教师积极参与，使用中文和俄文交替演唱，将欢快热闹的气氛推向高潮，合唱表演获得全校师生的好评。
(三)深化两学一做常态化，确保取得实效
把两学一做作为推进学院基层建工作的有力抓手，推进两学一做常态化制度化。
一是切实抓好总支中心组学习，突出学的质量。不断丰富活动形式和内容，提升做的成效。
二是制定日活动制度，把每月第一周星期三下午确定为全院各级组织日活动时间。
三是通过开展民主生活会、征文活动、演讲比赛、专题研讨、经验交流报告会、观看优秀影片等实践活动，开展不忘初心强性，牢记使命谋发展的性活动，激励师生坚定性观念、牢记宗旨意识、敢于担当作为，努力做合格员。
(四)加强组织建设和队伍建设，夯实建基??
重视组织和队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用。学院独立设置后及时做好总支、支部调整改选工作，现有教工员31人。
一是扎实做好员管理和员发展工作，规范费收缴台账，严格按标准、按时足额上缴费，规范使用建工作经费和员活动经费。
二是建立入积极分子、发展对象、预备员三支队伍详细信息台账。
三是做好组织发展培养工作，坚持标准，注重质量，全年推荐20名入积极分子参加学校课培训。
(五)扎实开展脱贫攻坚，助力学生成长成才
以脱贫攻坚和扶贫要求为指导，做好建档立卡贫困生帮扶工作。一是利用寒暑假时间，开展精准资助基层行走访活动，深入了解学生家庭情况，确保把的温暖送到每一个家庭经济困难学生手中。二是公平公正公开开展各类奖助学金评选活动，学生获共计助学金152人。三是积极响应对现代大学生德、智、体、美、劳全面发展的要求，组织建档立卡学生开展义务劳动，培养学生的社会责任感和奉献精神。
四是组织部分员赴白水县开展文艺巡演进白水，帮扶助脱贫活动两场，校地双方立足实际，紧密合作，共同致力于脱贫攻坚。
(六)重视建宣传，拓宽建宣传渠道
一是以建文化长廊建设为抓手，创新思维，让昔日的空白墙变成了建墙，开辟建工作新阵地，共同学习的权利、的义务、的宗旨、的纪律、三会一课制度。
二是制作建橱窗，明确组织建设、宣传建工作、充分认识建宣传氛围营造工作的重要意义。
(七)多措并举，教学及学生管理工作成效显著
1.教学管理方面
一是做好审核评估整改工作。二是以莫斯科艺术学院独立设置为契机，组建专业学科团队。三是构建教学监督管理体系，组织专业团队听课看课，提高教学质量。四是坚持中外合作办学教学标准化，外教教学管理规范化。
2.学生工作方面
一是不断加强辅导员队伍建设，持续优化管理制度，重视调动辅导员工作的积极性和主动性，提高辅导员的责任心和使命感。
二是重视学生日常管理，落实完善七个坚持，使学生管理工作有章可循，平稳运行。
三是开展科技文体竞赛、心理健康、学习经验交流等活动，丰富学生课余生活，陶冶学生高尚情操，促进学生全面发展。
二、存在问题及原因分析
(一)理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有把学习摆在首位，缺乏主动性自觉性，缺乏系统性学习。
(二)因平时忙于具体的事务性工作，建工作投入时间和精力相对不够充分。
(三)抓建与推动实际工作有差距。抓建工作创新不够，习惯于按部就班，较重于形式，抓建同推动日常工作紧密结合还不够。
三、2020年工作计划和措施
(一)狠抓建工作责任制落实。一是实施支部书记抓建工作述职评议及支部工作考核制度。二是加强支部书记、委员培训，增强支部书记抓建工作的压力和动力。三是将民主评议员工作与业务工作结合。
(二)加强组织的能力建设。围绕学院重点工作和发展任务，强化建工作的融合度，提升组织力、增强战斗力，发挥好总支、支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
(三)做好学生管理服务工作。围绕立德树人根本任务和学院人才培养目标，以优化协同育人机制为统领，以学风建设、文化建设为重点，大力改革创新，提高工作的针对性和实效性，全面提升学生工作质量。
(四)加强教师思想政治工作。把师德师风建设作为学院教师思想政治工作重点，从增强教师的凝聚力、向心力切入，聚焦教书育人，统筹谋划推进。从而塑造优良院风。
(五)以建工作总揽学院发展。继续落实好政联席会议制度、加强领导班子建设和处科级干部管理;实现聚精会神抓建与谋发展同频共振，以建总揽全局，用发展凝聚人心，为推进合作办学工作做出新的更大贡献。
公司建述职报告篇8
尊敬的各位代表：
大家好!根据xxx的统一安排，2015年的政干部述职述廉工作正在进行，借今天职代会的机会，向代表们和同志们汇报一直在2015年中工作学习情况。
一、重视思想素质，加强员、干部队伍建设
今年年初，公司发现了一些问题,在严肃处理的同时，看到了加强学习、不断提高员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因而今年以来支部进而注重认真抓好员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中，能重点安排认真学习《的三个代表的重要思想》和《中国共产中央关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定》着重就如何深入贯彻的十六大精神、十六届四中全会精神和要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强风廉政建设，组织员反复学习《中国共产内监督条例》(试行)和《中国共产纪律处分条例》，着力提高员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广大员干部认识到在任何时候和任何情况下，都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力，要始终保持员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。
同样，由于公司上下共同重视的结果，班组学习已形成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在2013年中，班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进，学习内容更为贴近职工群众和经营服务第一线。
二、加强的自身建设，在经济工作中充分发挥支部的参与作用
2013年，我支部能积极认真贯彻执行《上海市支部建设纲要》。根据支部工作记录中的内容做到了每月有计划，工作有落实。
2013年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各基础工作方面，2013年支部认真能抓好三会一课制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备员的按期转正工作，特别是在一年一度的员民主评议中，支部能做到不走过场，严肃指出个别员在工作中落后于职工的现象，对员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。
一年来，支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离，使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难。为此支部积极配合公司行政，在积极开拓新的合适经营网点的同时，在了解思想、了解各人家庭生活情况下，因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工，对部分家庭有一定困难下岗职工工资进行了调整。因而在职工中未产生大的思想波动，情绪都较为稳定。
2014年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目标竞赛活动，因每年3-4月份是我们的销售淡季，利用这一时期开展销售目标竞赛活动，着重在于让职工促销售和关心销售，从制定计划到分段实施，直至最后总结奖励，尽管未达到理想的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况，对目前经营中存在的不利因素能仔细分析，各抒已见，充分发表意见，取得了一定的效果。
13部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门，了解dm广告分发情况及反馈情况。
三、深入开展企务公开工作，继续推进凝聚力工程
今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和四金落实情况，政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。
今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的热点问题上，主要开展了以下二项工作：
1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广大职工的利益。我们政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性，具有有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法，在制定集体劳动合同的过程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不一定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。
经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，限度地提高了广大员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份体现了行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位，受到了总工会的表扬。
2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整
今年以来，支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内部分配办法》和《总汇商场奖金分配办法》这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平，透明度非常高。
在继续推进凝聚力工程方面，支部能一如既往地关心在职职工和退休职工，注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。
四、个人执行廉洁自律的情况
2013年，本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的情况，个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业管理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。在业务交往中，自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注重产品的品质、售后服务及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了榜样。
五、存在的问题和不足
1)在抓干部思想上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。
2)总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。
3)随着经营门店、销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等形式进行关心，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要及时加强和改进。
六、2015年工作思路
2015年的工作，将在集团委的领导下，全心全意依靠广大员、干部和职工群众，认真开展各项务工作，使支部工作上一个新的台阶。
抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高员干部和员工的综合素质，加强组织的自身建设。特别要以中央确定的员先进性活动为契机，结合等活动，促使本支部员的精神面貌焕然一新，切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。
深入推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝聚人心、密切干群关系和促进企业发展的重要抓手。
坚持认真实施凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和发展上关心广大员工，努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点，争取继续安排部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增强广大职工的信心，提高他们在两个文明建设。
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