注意保持文章的连贯性和一致性，这是写读后感必须做到的，通过读后感，我们可以更加深入地探讨书中的复杂问题，以下是美篇六六网小编精心为您推荐的雨来的读后感范文推荐5篇，供大家参考。
雨来的读后感范文篇1
今年的冬日，并没有往常的纷纷大雪，温暖的阳光洒下，还有些刺眼，背对着阳光沐浴的我翻开了那令我爱不释手的推理大着《福尔摩斯探案全集》。
它是英国著名推理小说家阿瑟·柯南道尔的作品，他手下的福尔摩斯如同神一般的存在于我心中，福尔摩斯，他充满了知性与狂野的美。一双尖利的眼睛闪着机智的光芒，细长的鹰钩鼻使他的面貌显得机警而果断，方方的下颚略微凸出，表明了他坚韧的毅力。他渊博的知识中带着纰漏。在化学，解剖学，惊险文学等方面有着十分广博的知识，然而他却完全不知天文学，哲学，文学。不过身为平常人的他依旧在我心中有着至高无上的地位。
?福尔摩斯探案全集》是由九个大标题和一百一十四个小标题组成的完美推理小说。在其中最惊心动魄的非《最后一案》莫属。它使我平静的心变得忐忑不安，使我身临其境而泪挥如雨下……福尔摩斯的死对头——莫里亚蒂教授。他是一位奇才，哲学家，深奥的`思想家。更是犯罪界的拿破仑。他令一贯谦和冷静的福尔摩斯也变得寝室不安。最后他们在莱辛巴赫瀑布进行了一场殊死搏斗而翻滚坠入深渊，我的心也跟着掉入了万丈深渊之中，万劫不复!但后来的《归来记》仿佛黑暗中闯入的天使，绝望中的一缕阳光，使我破涕为笑，继续跟随福尔摩斯进行惊险神秘的探案之旅。这一章章精彩的内容使我如饥似渴贪婪的吸收着，无论是《红发会》《六尊拿破仑半身像》还是《跳舞的人》都使我饱读一切，内心充实。福尔摩斯，使我内心最深处的灵魂颤动，他使我掌握了课外的更令人振奋的知识。不论是如何判断毒品，还是依靠深陷泥潭的脚印判断人的特征体型，他使我了解到人肢体语言散发出的无穷奥秘，他使我无论在任何时候都保持一颗好奇之心与敏锐的眼睛，他教会我的是生活，是更美好的生活!
读完了它，仿佛听完了一场交响乐，让我狠狠地放松了一把。阳光依旧高高悬挂，但不乏变得温柔。福尔摩斯几字，却在太阳的照耀下变得金光闪闪。
雨来的读后感范文篇2
最近看了一本世界名著《海蒂》。书中的主人公海蒂是个心地善良、天真烂漫的小女孩。而她的爷爷阿尔姆大叔却是一个十分冷漠的人。小海蒂自从被她的姨妈送上山后，她就爱上了这里。在故事中她用爱心溶解了爷爷的冷默，又给瞎眼老婆婆带去生活的希望，还教会牧羊童彼得识字，更令人喜出望外的是，她和爷爷一起帮助残疾小姐克拉拉恢复了健康……
在这本书中不仅描写了许多真实感人的生活故事，也描写了很多美丽的自然风光，比如：一条细细的小路，从玛伊恩菲尔特这个安详而古老的小镇伸出，穿过长着树丛的绿色大平原，一直蜿蜒到山脚下……我仿佛看到了这样的景色；还有那湛蓝的天空，延绵起伏的山峦，艳丽的山花，清新的空气，瑰丽的.晚霞，看的我心驰神往，好想去见识一下那美丽的风光。还有些地方写得非常生动，让人看了真想笑出声来，比如：“天鹅”和“小熊”是这群羊中最漂亮出众的，它们俩看上去有点说不出的高贵，又总是单独在一起散步，特别是经过那只厚脸皮的“土耳其人”时，它们就露出一幅不屑一顾，瞧不起人的样子来，看到这里我不禁为它们可爱的样子笑出声来；还有一只从小没有妈妈的小羊，它有个好听的名字叫“白雪”，它和海蒂非常要好，每当海蒂一来它就黏着小海蒂，怎么也不肯离开；还有“淘气猴”等等可爱的小羊，对它们的印象都非常深刻。
?海蒂》是一本非常适合我们小学生看的书，读了这本书，让我明白了一个道理：要做一个心地善良并且充满爱心的人，因为爱心可以战胜孤独、击败病魔，它还会给我们带来很多快乐。
希望我以后能像海蒂一样聪明、果断、乐于助人、尊敬长辈。
雨来的读后感范文篇3
提到家这个字，现在的我们心中大多应该想到的是温暖、和睦而美好。或许平日里或多或少的纠纷不可避免，但纠纷过后，依旧温暖而和睦。
然而回眸历史，在那黑暗的封建社会，在旧礼教观念的毒害下，家却并非是这样温暖和睦。
?家》所描写的就是一个受封建礼教所束缚的封建专制家庭，在这个家庭，高老太爷化身为封建制度，统治着这个腐朽的家。而他统治的手段，也正是封建统治的主要手段----专制。在这样的统治下，家人的自由受到了约束，权力收到了限制，家又怎能温暖、温馨?
在这样的统治下，高老太爷
人们肆无忌惮的理由。任何伤天害理的事情只要打出“这是高老太爷的意思”的口头禅，便可通行无阻。这深刻的反映反映了封建专制制度的黑暗腐朽，让我深刻的领会了封建制度的可怕。
有黑暗就有光明，即使是一点微弱的光明。书中描绘了觉新、觉民、觉慧这三个形象，在他们的身上，都多多少少存在着一些先进的五四思想，然而因为地位和性格的不同，五四的先进思想在他们身上产生了不同的影响。
觉新受五四新思潮的洗礼，清醒的意识到了自己的悲剧命运，明白是就家庭和旧礼教夺取了自己的青春和幸福，单但由于他本人处于长房长孙的特殊地位，被灌输了大量的封建思想，以致他养成了委曲求全、逆来顺受的性格，因而五四新思潮的洗礼反而让他更加痛苦。
通过觉新这个形象，我感悟到了行动要与思想共同进化，否则一旦两者矛盾形成，所要遭受的，将是原来双倍的痛苦。
相比觉新，觉觉慧则将自己受到的五四新思潮的洗礼更加付诸实践，他是一个充满朝气的封建叛逆者的形象。热情、叛逆、只求自由的五四精神在他身上彰显的淋漓尽致。
而现如今，本来先进的.五四精神却被有些青年发扬的有些过火，他们对任何事物哪怕是不良事物都充满着热忱：叛逆也不是对待腐朽的事，而是对待家长和老师：过分槌球自由。他们的行为陷入误区，发人深思。
?家》通过一系列美好的生命的毁灭，控诉了封建家庭的腐朽的黑暗，描写了先进的青年一代的觉醒和反抗，为新时代的青年点亮了前行的明灯。
太阳普照大地，总有黑暗的角落：社会再文明，总有迂腐的潜伏。倘若处在阴暗迂腐的现实之中，那么时代的新青年就应该继承和发展那永不退色的五四精神，用他的光芒驱散现实的黑暗。
雨来的读后感范文篇4
安徒生写了很多童话作品，有《海的女儿》、《丑小鸭》、《卖火柴的小女孩》……我印象最深的是《卖火柴的小女孩》。
天冷极了，下着雪，又快天黑了。这是一年的最后一天——大年夜。一个乖巧的小女孩，赤着脚走在路上，一双小脚冻得红一块青一块的，但她不敢回家，因为没有卖掉一根火柴，爸爸一定会打她的。她的'一双小手几乎冻僵了。她点亮了第一根火柴，看风了一个大火炉；她擦了第二根火柴，看见了一只香喷喷的烤鸭；她擦了第三根火柴，看见了一棵美丽的圣诞树；最后，她擦了第四根火柴，看见了最痛爱她的奶奶。第二天，她死了央旧看的大年夜里冻死了。
读了这个凄美的故事，我才深刻地体会到，我们现在的生活是多么美好，是多么幸福，我一定要好好读书，长大后报答父母，报效祖国。
雨来的读后感范文篇5
?管人的真理》是斯蒂芬·p·罗宾斯博士所撰写的关于人力资源管理方面的作品。
斯蒂芬·p·罗宾斯博士，是管理学和组织行为学领域的世界顶极管理畅销书作者。他的书销量已经突破200万册，在美国的100多所大学和世界数百所大学及许多企业中被广泛采用，读者遍及全球。除本书以外，罗宾斯博士的《管理学》和《组织行为学》中文版在中国管理学界教师、mba和企业管理者及公司白领中也是有口皆碑，且多年畅销不衰。
罗宾斯博士的实践经验丰富，学识渊博，并非一般象牙塔中研究管理学的教授可以比拟。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司，他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈大学任教，并在一些著名的跨国公司中担任咨询顾问。
罗宾斯博士酷爱体育运动，自1993年以来，他曾4次获全美室内同龄组50米短跑冠军，并创造了360米和200米两项世界纪录。他被选为1993年和1994年度同龄组田径先生。
这样一位经历丰富的作者写出的这样一部著作，我在拜读后立即感觉他用浅显易懂的语言阐述了人力资源管理上的一些真理，而且选用的都是贴近实际生活的例子，对工作实践具有直观的指导意义。
从结构上讲，本书基本上是围绕人力资源管理的几大模块阐述的，从招聘开始，到激励、领导能力、绩效管理、沟通方式等，一一进行了说明，特别是对组织的过程、行为、意义进行了超越一般见解的论述。而且，本书还纠正了一些在在许多流行的管理书籍中未经证实的观点，以实践证据他们做了反驳。
我认为，本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，就像本书一开头汤姆斯g卡明斯(美国南加州大学马歇尔商学院管理与组织系主任、教授)所评论的那样，“管理实践和行为研究之间的鸿沟终于被跨越了”。
所以，我对本书的观点就是，本书更多的从实践操作层面对我的工作产生指导作用，和已经学习的人力资源管理相关教材的理论向配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的作用。
就招聘而言，本书所介绍的是如何在实际面试中寻找到符合组织需求的合适人才。按照教材上的说法，主要是招聘的概念和可采用的方法，包括外部招聘和内部招聘，并介绍可能从外部获得人才信息的渠道，以及相关优缺点的比较，但并没有介绍面试时需要注意的地方;这往往造成实践中收集到人才资料，却不知道如何通过面试这段短短的时间了解他除了技能以外的其他情况。而实际上就像本书真理1所说的那样“忘掉人格特质，行为才算数”，只有从面试人员以前的行为出发，才能考量他今后在新的组织里面可能会发生的行为，及对新组织的适应性。
此外，本书也对传统招聘理论做了验证。如传统招聘理论也提到面试时要做好“工作真实情况介绍(realisticjobpreview)”，应当向应聘人员介绍本组织不利的一面外，否则易使求职者产生过高的期望。本书就对此做了进一步的详细举例说明，他列举了电信科技公司首席运营官特意说明加班很多的情况，从而保留下忠心耿耿、愿意做工作中任何事情的员工。而且这样可以大大降低员工的离职率，减少不必要的成本。
对我更有启发的是，作者在本书中介绍了面试提问的方法，关键是使用一系列标准化的问题，避免引导性问题，并对应聘统一职位的人提出相同的问题，这样可以有一个公平的考量。而在现实工作中，面试有时往往有点随心所欲，面试人员会根据自己的喜好、对应试人的第一印象等，提出不同的、不系统的问题，这样往往不能真正选择适合的人才。
有了合格的、符合企业需要的员工就足够了么?事实上远远不是这样，对员工的绩效考评与激励是人力资源中极为重要的环节，没有绩效考评和激励措施，员工就不可能高效工作，也不可能为企业创造更多效益。绩效和激励是人力资源管理教材中经常提到的，在本书中也作为一个重点进行了阐述。教材上对绩效和激励讲述，重点在于绩效考评的内容、指标体系、考核方法、结果运用等理论问题，本书则是对绩效考评与反馈的手段、其与激励效果之间的关系做了具体说明。作者首先论证“为什么当今许多员工没有被激励起来”(真理12)，对此提出了三个浅显的现象，关键还是员工对绩效考评的信任度，和员工报酬是否可以在绩效考评中得到切实反映。因此，作者提出，只有加强努力和绩效的关系、绩效与报酬的关系和报酬与实际想要的报酬之间的关系，才能使绩效发挥其应有的效用。
作者还提出了他对员工满意度对提高员工绩效的看法，他推翻了传统观念上所认为的快乐的员工就有好的业绩的看法，反而从自己写作体验的角度提出提供员工工作效率、增加员工工作成就感才能提高员工绩效的观点。这也是一般教材所罕见的经验。
就我的实践而言，上述论述对调整绩效考核体系具有明确的指导性意义。在一般的企业里，往往根据人力资源管理理论的阐述或者领导的要求，为考核而考核，甚至干脆有的企业根本就没有考评，即使有也往往是走过场，并没有使用公开公平的标准对员工的努力程度进行表彰;即使有表彰，也不一定是员工内心所期望的。因此，真正要让绩效评估要起到实际效果，一是要制定统一考评标准，二是进行多级、跨级别考核，三是探究不同年龄、资历层次员工的不同需求，将考评结果与其需求向结合。如此可以较好的激励员工，为企业创造更多的价值。
此外，作者提出的真理17“专业工作者追求流畅的生活体验”给我一种全新的感觉，也为激励体制提出一个很好的设计方向。作者认为，管理者应将流畅看成一种激励专业员工的有效方式，因为工作本身有许多特性可以激发“流畅”的状态，工作可以带来挑战，让人精力集中，所以管理者可以把工作设计的更富有挑战性、创造性，让人全神贯注，员工能充分施展才能。
这条真理对我的另一个实践意义在于，将能帮助我更加理性、深入的对实践经验进行梳理和总结。我在实践中常常看到，员工并非仅仅以金钱就可以达到激励效果的，除了金钱、升职、精神奖励等激励手段外，员工在工作中感到快乐、在工作环境中感到人际关系的友好也是挽留员工和激励员工的重要手段。身边经常有朋友表示不愿意离开现有单位，即使新单位的收入更高，他也不愿意去，重要原因就是现有工作富挑战性、从中得到快乐和成就感，以及与同时交往的愉悦。作者的上述论述从理论高度总结了我在日常生活中看到的现象，也给我指出理论结合实践、实践升华理论的道路。
本书还有一个特点，是以浅白的方式说明了“领导的真理”，而这是书本、教材上几乎不会提到的。一般教材上都是对人力资源管理进行理论介绍，对领导的艺术是不会做正面阐述的;而领导能力在到达一定职位级别后，又是必须的。经常有例子，说是在自己的专业岗位上工作的非常好，一旦提拔到领导岗位就存在诸多问题，无法承担管理多人的职责、与下属、上级、平级之间的关系紧张等等。因此，领导能力是必须的。很多人认为，领导能力是天生的，我以前也经常由此想法，但拜读了本书后，我改变了这种观点。作者认为，领导能力是可以培养的，连一般人认为最难获得的“领导人格魅力”也是可以通过训练获得的。就像真理31所描述的“魅力是可以学会的”，作者描绘出有魅力的气质与行为，并针对魅力行为设计培养方法与步骤。而一个有魅力的领导是能让下属心甘情愿追随的。
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