当我们制定新的工作计划时，需要考虑各种因素，工作计划中的目标要具有可衡量性，以便我们可以及时评估任务的完成情况，以下是美篇六六网小编精心为您推荐的2023年村发展员工作计划7篇，供大家参考。
2023年村发展员工作计划篇1
依据《中国共产章程》和学校支部的有关要求，为切实保证新发展员的质量，保持组织的先进性，提高的战斗力，结合我支部实际情况，特制定20xx年员发展工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想和xx大精神为指导，认真贯彻落实《中国共产章程》的发展员工作方针，坚持标准，保证质量，纯洁的组织，提高的战斗力，使每一名员真正起到先锋模范作用，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。
二、工作目标
发展员工作要以坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展为原则，严格按照《章》、《中国共产发展员工作细则(试行)》和《中共中央办公厅转发(中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展员的工作意见)的通知，以十六字的方针做好发展员工作，把那些符合要求的优秀分子吸收到内，逐步完善员队伍结构。今年拟定发展员2人。
三、具体工作与措施
做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入积极分子队伍建设。
入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。学校支部要高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把优秀知识分子吸收到组织周围。认真推行二级建档管理的入积极分子管理办法，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。
2、坚持标准，严格程序，确保新员质量。
按照十六字方针，着眼于保持的先进性，坚持成熟一个，发展一个，严格按照章规定的员标准发展员。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求，全面执行发展员民主测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实做好工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新员的质量。
3、把握关键，提高素质，加强对预备员的管理。
要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据不同年龄、文化的预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要坚持预备员每季度向支部作一次书面汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。
4、重视理论学习工作。
以xx大精神为主线， 认真学习xx大精神，深入学习宣传三个代表重要思想，学习科学发展观，深入学习宣传新章，要坚持理论学习制度，支部在组织员学习、课、电化、集中培训等活动中，都要把入积极分子、预备员也列入参加的对象，以员干部的实际行动影响带动入积极分子，确保入积极分子的质量。做到计划合理，形式多样，任务落实，氛围浓厚。要通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、脱产培训等形式，引导入积极分子在原原本本研读xx大报告和新《章》上下功夫。帮助他们提高认识，倡导创新，以实际行动落实xx大精神，增强上进心增强性，引导他们向组织积极靠拢。
5、要做好入积极分子的培养工作。
一是在入积极分子自愿向组织提出书面申请，由共青团、小组推荐，入申请人向组织递交书面个人自传，支部要充分征求内外群众意见后，每季度支委会要从中研究确定入申请人为入积极分子，认真填写《入积极分子培养考察表》。
二是确定2名正式员作为培养联系人，负责对入积极分子进行培养，并建立《入积极分子名册》，把名单报送局委备案。
三是每个支委要挂钩具体人作为入积极分子的培养对象，每半年考察一次，指导入积极分子每季度向支部书面汇报一次思想认识和表现，将情况填入《考察表》。
四是培养联系人每半年对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。
五是支部每半年要对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。
6、要做好发展对象的培训审查工作。
经过一年以上的培养，支部要在听取小组、培养联系人和内外群众意见的基础上，对培养考察对象，认真审查，通过支委会讨论后确定为发展对象，并对其的历史和现实表现、直系亲属和主要社会关系进行政治审查，形成综合政审材料，并填写《入积极分子培养考察表》。要对发展对象进行《章》、《准则》和的基本知识及其理论的培训与学习，提高入积极分子的思想觉悟和理论水平。
7、要做好预备员的接收工作。
委审批后，要指导发展对象按要求填写《入志愿书》，做好预备员的集中培训和考察工作，确定2名正式员作为发展对象的入介绍人，要及时召开支部大会讨论吸收预备员，在支委会和支部大会上，支委和正式员要对吸收对象分别逐个进行讨论和表决后，报送局委审批。
8、要做好预备员的转正工作。
预备员期间，组织要将预备员编入小组，及时做好预备员的转正工作。
9、加强建带工、团建设的工作，充分发挥工、团组织的作用。以工、团、队工作为阵地，开展丰富多彩的活动，活化德育工作内容，加强对青年教师和名教师的培养，对要求进步的青年教师坚持上课，加强对入极积分子的培养和，通过考察考核和培训，确实把那些优秀分子吸收到内来，有计划地做好支部的发展工作。
2023年村发展员工作计划篇2
一、在入积极分子队伍建设方面，建立健全入积极分子推荐制度，今年以来，员以及群团组织积极向各支部推荐入积极分子6名，扩大入积极分子后备人选队伍。明确了入积极分子培养的责任，支部对每一名入积极分子都制定切实可行的培养计划，并指定两名正式员做为入积极分子的培养联系人。同时还建立了入积极分子考察写实档案，支部每季度进行一次考评。局委根据《入教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入积极分子进行集中培训。
二、在发展员宏观管理方面，明确了各级支部要对发展员工作实行计划管理，增强发展员工作的计划性。局委在调查研究和总结经验的基础上，对员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展员工作宏观指导意见，逐级传达到基层组织。基层各支部根据入积极分子的成熟程度，向局委报送本支部下一年度发展员计划。局委对支部报送的计划进行严格审核，对发展员工作计划进行综合协调，防止发展员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展员程序方面，建立健全了发展员票决制。各支部召开支部大会讨论接收预备员和员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的员正式向支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展员工作程序造成“带病入”的，局委要追究员所在支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展员情况和20xx年发展员工作计划，20xx年员转正一人，发展预备员2人，培养入积极分子6人。20xx年计划员转正2人，发展预备员2人，培养入积极分子6-8人。
2023年村发展员工作计划篇3
一、指导思想
坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和的十八大精神为指导，牢牢把握加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高发展员工作制度化、规范化、科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，夯实执政的组织基础，提供强有力的组织保障。
二、目标要求
2016年北关街道计划发展员13名左右。其中，35岁以下的优秀青年员比例应占发展总数的75%以上;女员比例不得低于发展总数的36%;高中以上文化程度的比例应占发展总数的80%以上。入积极分子与当年新发展员数量的比例达到5：1以上。各社区组织两年内至少要发展1名员，培养1至5名入积极分子，入积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1;每个非公企业组织都要培养3名以上入积极分子，从业人员50人以上的非公经济和社会组织年内至少发展1名员或确定1名发展对象。
三、工作措施
(一)狠抓源头，加强入积极分子队伍建设。充分发挥全国员管理信息系统(基层版)的作用，对申请入人进行有计划的培养，稳定一定数量的入积极分子队伍。要严格落实入积极分子联名推荐制度和外出务工人员发展员双向推荐制度，加强双培双带载体建设，加大在致富带头人中发展员力度。进一步完善建带团建、妇建制度，扩大推优范围，及时把各领域、各行业的优秀分子纳入入积极分子队伍。街道各总支支部要针对不同行业、不同年龄、不同群体入积极分子的特点，认真制定培养计划。采取集中培训和分散培训、理论和实践锻炼相结合等方式，广泛开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务以及社会主义核心价值体系，帮助他们端正入动机，真正做到从思想上入，努力提高入积极分子的综合素质。街道各总支支部每年应举办一次入积极分子培训班，培训时间一般不少于三天。
(二)突出重点，不断改善员队伍的结构和分布。要进一步加强在的组织相对薄弱的群体中发展员的工作，注重在高知识群体、青年、妇女、非公经济和社会组织人员以及外出务工经商人员中发展员，使员职业、年龄、性别、学历结构进一步趋于合理。对35岁以下青年入要优先，优先培养，优先发展;结合建带妇建工作，把各个领域、各条战线上的妇女中的先进分子和优秀人才及时吸收到内来;要指导非公经济和社会组织组织认真制定发展员规划和年度计划，做好在非公经济和社会组织中发展员工作,积极引导非公经济和社会组织中文化程度较高、年轻有为、对单位经营发展有突出贡献、能够发挥先锋模范作用的职工及时向组织靠拢;要严格按照《关于在外出务工经商人员中发展员工作的意见》要求，注重在外出务工经商人员中发展员。
(三)规范程序，确保发展员质量。各级组织要正确理解和把握新时期员标准，坚决防止和克服用能人、好人标准代替员标准的错误做法。要增强质量意识，严格按照《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》和省委组织部《关于印发发展员票决制、预审制、责任追究制试行办法的通知》规定，严格发展程序。①基层支部在接收预备员、预备员转正时，一律要实行无记名投票表决;②发展员必须做到不公示不讨论吸收、不讨论转正;③基层支部接收预备员和预备员转正的员大会时，必须提前向上级(工)委汇报，上级(工)委必须派(工)委委员参加会议，全程参与指导支部大会，确保员真正行使民主权利;④严格落实组织委员审查负责制，基层组织对经一年以上、培养和考察，拟提交支部大会讨论、表决能否接收为预备员的发展对象要报上级(工)委预审。(工)委组织委员对每一个发展对象的现实表现、发展手续、程序、各项材料逐一认真审查，并对每一个发展对象签出同意发展或暂不发展的意见，同意发展的意见签出后，才能提请(工)委研究审批，并向上级委组织部门备案;⑤在农村发展员工作中要全面实行全程联名推荐制，组织主要负责人近亲属入要报区委组织部进行审查。全面推行农村发展员两票制(员投表决票，村民代表投信任票)，提高发展员工作的公信度;⑥在机关企事业单位中坚持发展员进社区、部门联审制度;非公经济和社会组织发展员要书面征求发展对象居住地组织意见。
(四)严肃纪律，实行发展员工作责任追究。按照《省发展员工作责任追究制试行办法》，发展员实行责任追究制。对因入积极分子培养联系人、发展对象考察人和入介绍人不做培养工作或工作不细致、不及时，没有如实向组织汇报情况，致使发展员工作出现失误的，追究基层支部(总支)及培养联系人、考察人、介绍人培养不力的责任;对基层支部(总支)不按规定程序确定入积极分子、发展对象，接收预备员或办理预备员转正，政审不严格、材料不齐全，甚至弄虚作假、徇私舞弊，追究基层支部(总支)相关责任人审查不严的责任;对基层(工)委审批把关不严，违规发展员，未及时召开(工)委会研究审批的，追究(工)委及其组织委员(组织员)、分管副书记、书记不按规定进行审批的责任;的基层组织及其负责人没有将发展员工作列入建工作责任制，连续两年未发展员的，要追究组织和负责人责任。
(五)加强领导，确保发展员工作稳步进行。街道各总支支部要把发展员工作纳入建工作目标管理，科学制定长期规划和年度计划，做到年初有安排，半年有检查，年终有考核。各级组织书记要认真履行发展员第一责任人工作职责。要切实加强对基层组织书记和务干部的业务技能培训，确保发展员工作的规范。
各基层组织要根据本意见，从本单位的实际出发，认真制定发展员工作计划，对于指导性计划，可以根据实际情况进行适当调整，但不能降低要求，盲目发展;要坚持从实际出发，使计划得到正确实施，保证发展员工作的健康顺利开展。要注意总结经验，及时发现和解决发展员工作中存在的问题，保证发展员计划的有效实施。
2023年村发展员工作计划篇4
一、基本情况
我校有委1个，支部4个，员109名，其中正式员94名，预备员15名(12名学生)，申请入116人，发展入积极分子99人。员的年龄、文化和分布结构合理。
二、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，遵循《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，贯彻落实中央办公厅和总局委四个长效机制文件精神，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制，切实提高发展员工作的整体水平，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。
三、目标要求
保持每年300名左右(包括学生)的入申请人队伍，培养160名左右的入积极分子和20名左右的重点发展对象，发展10名左右的新员。在保证质量和改善结构上下功夫，35岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占100%，妇女员要占40%以上，工作一线的要占30%左右，学生要占70%左右;具备发展员条件的支部要积极主动抓好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。
四、基本措施
做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、要抓好源头，切实抓好入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。我校高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把先进分子吸引到组织周围。一方面，要落实员政治辅导员制度，安排员到团支部和班级，要广泛宣传的基本知识，深入开展思想工作，让团员学生尽早、全面地了解的情况，吸引他们向组织靠拢。同时，实行二级建档管理的入积极分子管理办法，即委办、支部二级分别建立入申请人和入积极分子花名册，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。
2、要严格程序，确保新员质量。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求，严格执行发展员工作测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。要严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针做好发展员工作，坚决克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入
3、要加强管理，努力提高预备员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且要在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。采取压担子、交任务等办法，有意识地让预备员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。
4、要突出重点，不断优化员队伍结构。要把工作重点放在发展高学历、高职称、学科带头人和工作业绩突出的优秀人员入，壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。同时，要进一步加强在教学一线和青年、妇女中发展员工作。
5、要落实责任，加强对发展员工作全面指导。要把做好发展员工作作为各级组织的一项重要职责，列入建工作责任制和创先争优的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。支部书记要切实负起做好发展员工作第一责任人的责任，牢固树立不抓发展员工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，真正做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要建立重点单位重点管理制度，推动发展员工作平衡开展。要针对发展员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，促使员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。要从员队伍建设的需要出发，加强务干部队伍建设，不断提高他们的政治素质和业务水平。
2023年村发展员工作计划篇5
为认真贯彻落实的十_届_中全会精神，进一步做好新时期发展员工作，加强对发展员工作的宏观指导，用心探索和建立发展员工作长效机制，确保员质量，根据《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》和区委区直机关工委对发展员工作的要求，现制定201_年员发展工作计划如下：
一、指导思想
以的十_大、十_届_中全会精神为指导，深入贯彻落实实践活动，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，正确处理好发展员工作中数量与质量的关系，提高员队伍的素质，使员队伍的结构和分布趋于合理化，做到发展员工作经常化、规范化、制度化，为进一步优化港口服务，树立行业新风和增强基层组织影响力、凝聚力和战斗力带给坚强的组织保证。
二、目标要求
在总体目标上，201_年，我局计划发展新员1名。在发展重点上，要突出以基层一线的业务骨干为重点，进一步做好青年干部入用心分子的培养和发展员工作，加大工作力度，把更多高素质的尤其是那些自觉为的路线和纲领而奋斗、在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子吸收到内来。
三、主要措施
1、加强组织领导，推进员发展工作。局组织要高度重视员发展工作，充分认识员发展工作的重要好处，把发展员工作摆上重要议事日程，纳入建工作整体目标;要注重支部务干部队伍建设，不断提高员的政治素质和业务素质，充分发挥支部在发展员工作中的作用;要进一步健全检查监督机制，加强经常性的督促和指导，构成支部、员齐抓共管的良好局面。
2、坚持关口前移，壮大用心分子队伍。加强的知识宣传，采用多种形式向广大职工介绍的基本知识、发展员状况和员的先锋模范作用等状况;邀请入申请人参加的知识讲座、座谈会理解内知识的学习，对表现优秀的同志，及时确定为入用心分子;注重在青年骨干中发展员的工作，开展经常性的职工思想状况分析，主动从业务上、生活上、政治上给予关心、帮忙和支持，适时地进行，把他们吸引在组织的周围，不断探索做好员发展工作的新思路，注重积累经验，解决薄弱环节。
3、强化员管理，发挥先锋模范作用。用心帮忙做好对入用心分子进行的“四个基本”，使他们懂得的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明确员的权利和义务，端正入动机，真正做到从思想上入，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并在各自的岗位上发挥用心作用;抓好新老员的经常性，透过多种形式引导和促进全体员增强使命感、职责感，树立立为公、执政为民的理念;加强职业道德建设，深入开展民主评议政风行风工作，大力弘扬时代礼貌和先进典型，使广大员做到与时俱进、开拓进取、勤政廉政、爱岗敬业、乐于奉献，在各自的岗位上发挥员的先锋模范作用，持续员的先进性。
4、重视素质提升，发挥两种人的作用。入介绍人和联系人担负着对入用心分子、预备员的、培养、考察的职责，对保证员质量有着重要作用。因此，入介绍人和联系人要抓好政治理论学习，始终坚持用科学理论武装自身头脑;要抓好的基础理论和基本知识的学习，不断提高入介绍人对的路线、方针、政策的理解潜力和自身素质，充分发挥用心的表率作用，并对入用心分子、预备员起到带头和促进作用。
5、严格标准程序，确保新员的质量。列入201_年发展计划的务必经过组织培养两年以上，且务必参加过入用心分子培训班。对于201_年计划中没有发展的，可根据培养状况列入201_发展计划。凡是没有列入当年发展计划的、未经培训或培训未到位的坚决不予发展。要进一步健全、落实“三会一课”制度，严格执行发展员实行测评制、预审制、公示制、票决制和职责追究制等规定，充分发扬内民主，规范发展员工作程序，健全发展员工作制度，严肃发展员工作纪律，填写有关表格材料，认真做好各种会议记录，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实把好员队伍“入口关”，提高发展员工作质量。一是要把好材料关。基层支部在讨论吸收新员或预备员转正之前，务必将其有关材料如入申请书、个人自传或转正申请书等上报局组预审后才能讨论。材料不齐全的不准发展。二是要把好考核关。局组织对入用心分子和发展对象要进行严格审核，充分听取内外群众的意见，可透过个别了解状况和召开座谈会相结合等方法，全面了解发展对象或预备员的现实表现，对照员条件看是否能够发展或转正。不贴合员标准的不准发展。三是要把好政审关局
组和支部要组织人员对发展对象的思想政治表现、家庭状况和主要社会关系进行调查了解，认真做好政审工作。没有经过政治审查的不准发展。四是要把好廉洁关。要调查核实发展对象的廉洁自律和遵纪守法的状况，是否存在不廉洁或损害群众利益的问题。有违法违纪违规行为的不准发展。五是要把好程序关。入申请人务必经过团组织推优或所在小组推优，支部在确定入用心分子前要认真审查入手续是否完备，是否按照发展员工作程序办事。入手续不完备，违反发展程序的不准发展。
6、加强督查指导，落实好工作职责制。把做好发展员工作作为局组织的一项重要职责，列入建工作职责制的重要资料，建立健全层层抓发展员工作职责制。要加强督查指导，认真落实每半年检查一次本单位的发展员工作制度，及时发现和解决发展员工作中出现的苗头性、倾向性问题。
2023年村发展员工作计划篇6
为适应新形势要求，进一步加强我校员发展工作，使员发展工作有领导、有计划地进行，确保新发展员的质量，按组织部的部署，结合本校20__年的工作要点，制定本计划：
一、指导思想
严格按照章和细则的要求，认真执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把员队伍入口关，实行发展对象双推制，坚持员标准，保证员质量，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备员条件的人吸收到内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。
二、严格组织程序，确定发展对象
20__年全校计划发展员1名，对20__年入积极分子培养，考察情况以及成熟度进行全面分析，广泛听取内外群众意见，按结构比例要求，新员中一线骨干、年龄在35以下、大专以上文化程度的分别达到70%，女性员要达到30%，使全校一线骨干青年在员队伍中的比例逐年稳中有升，员队伍结构逐年改善，员队伍的整体素质逐年提高。结合“双培双带”工程，重点培养一些教学能手，把教学能手逐步吸收到员队伍中来，并发挥他们的辐射作用。
三、明确措施，不断壮大申请入积极分子队伍
支部要把员发展工作列入工作目标，每年至少培养1-2名做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入申请。建立并不断壮大入积极分子队伍，也是发展员工作的一项重要基础工作：
一是支部抓学习，加强对外同志的，激发他们的入热情。通过有计划地组织积极分子学习章，的路线、方针、政策和的基本知识，加深对的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用员与入积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入动机，促使他们积极向组织靠拢。
二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公推、公示制度，通过培训使他们懂得的知识，明确员应具备的条件，增强性观念。通过公示了解他们在教师中的表现和威信。
三是没有经过培训和公示的（除个别特殊情况外）不能发展入。
四是支部严格组织考察定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养的意见并认真负责地填写培训考察表。
五是入积极分子要定期向组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是严格履行组织手续，坚持标准，必须由团组织进行推优，切实把好每个环节质量关。
四、几点要求
1、支部每年都要确定重点培养对象，把员发展工作列入对支部班子年终目标考核的重点之一。
2、支部要抓好入积极分子的培训。通过上课、集中培训和员与入积极分子结对子的方法，加强对入积极分子的培养。
3、要严格遵守发展员的程序、有关纪律和发展员公示制暂行办法，广泛征求内外群众的意见。
4、为使20__年员发展计划得到落实，支部的全体员要积极做好宣传工作。
五、经支委会研究决定，确立重点发展对象。
2023年村发展员工作计划篇7
为贯彻落实《关于进一步做好新形势下发展员工作的意见》、《关于加强和改进在大学生中发展员工作和大学生支部建设的意见》，进一步加强发展员工作的宏观指导,充分发挥机关各支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，结合学院实际，制定了2022年员发展计划。
一、制定发展员计划的指导思想和目标任务
以的十七届四中全会精神和“科学发展观”重要思想为指导，坚持我院发展员工作的方针即：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。”坚持“一个员，树立一面旗帜；一个员，树立一座丰碑”的原则，让员深入到各个班级，以点带面，形成学生员事事争先，普通同学向员看齐的良好局面。力争经过一年的努力，通过对学院建制度的健全，加大对入积极分子的培养力度，创新对学生员的继续与管理，使学院学生员比例在保持原有基础上的同时，实现质量的提高的目标，加强领导和指导，严格程序和手续，高质量、高标准的做好发展员工作。
二、发展员计划制定的依据和原则
1、制定的依据
①发展员工作的有关方针、政策；②学院发展员工作的总体要求；③学院员队伍数量、结构和分布；④入积极分子的基数和成熟程度。
2、制定的原则
①质量第一的原则；②改善结构的原则；③宏观控制比例的原则；④成熟一个发展一个的原则；⑤上下结合的原则。
三、发展员计划制定的程序和保证实施
1、制定的程序
①调查摸底。主要了解员队伍结构及入积极分子成熟状况。
②严格审查。审查入积极分子综合素质，奖惩状况，学习成绩，培训情况，拟发展时间等。
③逐级上报。经班级推荐，支部讨论，学院委研究后加盖公章上报学校组织部。
2、发展计划的实施
认真做好员发展工作。各支部要严格按照员发展标准，认真做好入积极分子的选拔、培养、培训工作，严格标准、严格考察、严格培训、严格手续、严格程序，积极稳妥地做好员发展工作，防止降低员标准，以及不按规定程序发展员的做法，确保新员质量。按照发展员的程序和纪律做好员发展工作，认真做好预备员的培养和转正工作。
①落实发展员责任制。坚持按照“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确发展员工作各个环节的责任主体。学院委书记是第一责任人，支部书记是直接责任人，组织委员、入介绍人是具体责任人。学院委要加强对支部书记、委员和入联系人、入介绍人、谈话人的培训，把责任要求落到实处。
②加强入积极分子队伍建设。积极壮大入申请人队伍，并本着公开、公平、公正的原则，做好入积极分子选拔。坚持动态管理，对不合格的入积极分子应及时做出调整。通过集中培训、吸收参加的有关活动、培养联系人帮助、分配适当社会工作、入积极分子定期汇报等多种方式，使他们经受实践锻炼和考验。
③加大“推优”工作力度。发展28岁以下青年入，一般应从团员中发展，并经过团组织推荐。要使“推优”工作成为组织发展青年员的主要渠道，使共青团员成为组织发展青年员的主要来源。
④认真执行发展员公示制。坚持按要求实行公示，加大对发展对象的考察、监督力度，保证发展员质量。对公示期间群众反映的意见和建议，要有正式记录，逐一认真加以研究。
⑤重视重点发展对象、入积极分子的课，着重加强对他们对的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，树立正确的世界观、人生观和价值观。
⑥四个“确保”制度。坚持执行我院制定的四个“确保”即确保新生入申请书提交率、确保入积极分子合格率、确保员发展质量、确保员作用的发挥。
四、学院2022年发展员工作总体计划
1、教职工发展员工作计划
学院现有教职工105人，员68人，拟发展教职工员1人。
2、学生发展员工作计划
学院现有学生2587人，学生员 573人，共有84个班级，44个学生支部。按照 “一年级有员、三年级班级有支部”的要求，对一年级新生进行启蒙，二、三年级重点发展，四年级减缓发展。同时要做到稳定发展，逐步扩大发展数量，防止大起大落现象。2013级拟发展1名员，2014级拟发展75名员，2022级拟发展98名员，2022级拟发展89名员，研究生拟发展员6名，2022年共发展学生员269名，力争经过一年的，使学院学生员发展工作再上新台阶。
3、年度我院员发展工作计划
2022年度我院计划新发展员270人。
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